ЗАТВЕРДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ відділу освіти, Рішення районної ради
молоді, та спорту від 11.07.2018р №29/14
райдержадміністрації
ПОЛОЖЕННЯ
про проведення конкурсу на зайняття посади директора
Локачинського районного інклюзивно – ресурсного центру
- Загальні положення
1.1. Це Положення визначає процедуру проведення конкурсу на зайняття вакантної посади директора Локачинського районного інклюзивно – ресурсного центру, метою якого є добір осіб, здатних професійно виконувати посадові обов’язки.
1.2. Проведення конкурсу здійснюється відповідно до професійної компетентності кандидатів на посаду директора Локачинського районного інклюзивно – ресурсного центру на основі оцінювання їх особистих досягнень, знань, умінь і навичок, моральних і ділових якостей для належного виконання посадових обов’язків.
1.3. Вимоги до кандидатів:
- вища освіта не нижче ступеня магістра або освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліста за спеціальністю «Спеціальна освіта», «Корекційна освіта», «Дефектологія», «Психологія»;
- стаж роботи за фахом не менше п’яти років.
1.4. Конкурс проводиться з дотриманням принципів:
- забезпечення рівного доступу;
- політичної неупередженості;
- законності;
- довіри суспільства;
- недискримінації;
- прозорості;
- доброчесності;
- ефективного і справедливого процесу відбору.
1.5. Рішення про оголошення конкурсу на зайняття вакантної посади приймає уповноважений орган управління комунальної установи «Локачинський районний інклюзивно-ресурсний центр». Строк протягом якого приймаються документи становить 20 календарних днів з моменту оприлюднення оголошення про конкурс.
1.6. Конкурс проводиться поетапно:
- прийняття рішення про оголошення конкурсу;
- оприлюднення оголошення конкурсу;
- прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі;
- попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законом вимогам;
- проведення співбесіди, заслуховування публічної презентації проекту програми розвитку Локачинського районного інклюзивно-ресурсного центру та визначення результатів;
- прийняття рішення про рекомендацію Локачинській районній раді щодо затвердження результатів конкурсу та укладення контракту з переможцем конкурсу.
1.7. Особи, які подали необхідні документи для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади (далі - кандидати).
1.8. Документи, подані особисто в останній день приймання документів після закінчення робочого часу, не розглядаються.
- Вимоги щодо оприлюднення інформації про вакантну посаду та оголошення про проведення конкурсу
2.1. Оголошення про проведення конкурсу на заміщення вакантної посади оприлюднюється на офіційному веб-сайті Локачинської районної ради та районній газеті «Селянське життя».
2.2. З метою широкого поширення інформації про вакантну посаду така інформація може бути додатково оприлюднена на інших веб-сайтах або засобах масової інформації.
- Склад, порядок формування та повноваження конкурсної комісії
3.1. Конкурс на зайняття вакантної посади проводить Комісія, у складі голови комісії, заступника, секретаря і членів комісії.
3.2. Конкурсна Комісія утворюється у складі не менше п’яти осіб.
3.3. Основною формою роботи Комісії є засідання. Засідання конкурсної Комісії скликається головою або заступником в разі відсутності голови, по мірі необхідності. Засідання Комісії є правомочним, якщо на ньому присутні більше половини від загального складу Комісії. Рішення Комісії приймається більшістю голосів від загального складу Комісії, в разі якщо розподіл голосів є рівним, вирішальним є голос голови Комісії.
3.4. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії. Кожен член комісії може додати до протоколу свою окрему думку, викладену у письмовій формі.
3.5. Секретар конкурсної комісії:
- веде облік та реєструє всі документи для участі в конкурсі, подані особами, які бажають взяти у ньому участь, у разі необхідності надає консультації та роз'яснення з приводу заповнення документів;
- проводить перевірку документів, поданих кандидатами, на відповідність встановленим законом вимогам у триденний строк (трьох робочих днів) з дня їх надходження та повідомляє кандидату про результати такої перевірки у той самий строк.
- повідомляє кандидатів, документи яких не відповідають встановленим вимогам, про недопущення їх до участі у конкурсі.
- Прийняття та розгляд документів для участі в конкурсі
4.1. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі особисто подає конкурсній комісії такі документи:
- письмову заяву про участь у конкурсі;
- копію паспорта громадянина України;
- мотиваційний лист;
- копію (копії) документа (документів) про освіту;
- заповнену особову картку (форма П-2ДС) та автобіографію;
- згоду на збір та обробку персональних даних;
- фотокартку розміром 6х4 см.;
- копію трудової книжки;
- копію військового квитка (для військовослужбовців або військовозобов’язаних).
5. Проведення співбесіди з кандидатами, заслуховування публічної презентації проекту програми розвитку Локачинського районного інклюзивно-ресурсного центру та визначення
переможця конкурсу
5.1. Для забезпечення максимальної прозорості проведення конкурсу на зайняття вакантної посади може проводитися його відеофіксація.
5.2. Про фіксацію засідань конкурсної Комісії за допомогою технічних засобів голова конкурсної комісії оголошує на початку засідання.
5.3. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.
5.4. Про час і місце проведення співбесіди Комісія повідомляє кандидатів не менше як за три робочі дні.
5.5. Належним чином повідомлені кандидати, які вчасно не з'явилися для проходження співбесіди вважаються такими, що припинили участь в конкурсі.
5.6. Конкурсна комісія, на підставі розгляду поданих документів, мотиваційного листа, заслуховування публічної презентації проекту програми розвитку Локачинського районного інклюзивно – ресурсного центру та проведення співбесіди з кандидатами, на своєму засіданні здійснює визначення переможця конкурсу для зайняття вакантної посади та рекомендує Локачинській районній раді затвердити результати конкурсу та укласти контракт з переможцем конкурсу.
5.5. Якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади, оголошується повторний конкурс.
5.6. Результати конкурсного відбору оприлюднюються на офіційному веб-сайті Локачинської районної ради.
| 
